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“我们为什么一定要自我颠覆？因为时代变了，有什么样的时代，就有什么样的模式；时代改变，商业模式必须要改变。”为了达到真正的“人单合一”，从2015年开始张瑞敏把海尔作为实验室、推行了一场自我颠覆式的变革——从大规模制造向大规模定制转型。传统企业是按照生产线性流程设置的，如采购部、生产部、市场部；可如今，变革后的海尔内部却只有三类人——平台主、小微主与创客。传统企业先生产，再寻找顾客推销；“小微”恰恰相反——先有用户、与用户充分交互后，再定制生产产品。传统企业的员工，被海尔雇佣，由企业付薪；“小微主”与海尔的关系是动态合伙人，海尔将经营权、用人权和分配权交由小微，海尔占有一定股份，实行“用户付薪”。

1、3月28日，贵州茅台董事长李保芳在博鳌亚洲论坛上表示，茅台酒产能约为5.6万吨，今年现有产能完成后，很长时间内将不再扩产。茅台酒现有8000多万瓶，未来最多不到1亿瓶。“未来茅台的满足率只会下降。如果多生产，你们喝的就不是茅台酒。”（火山君：物以稀为贵，这妥妥的是“理财产品”啊，呵呵~~）

不按规定向组织请示、报告重大事项；对抗组织审查；履行全面从严治党主体责任不力，导致独山县政治生态恶化；单独或默许其子收受管理服务对象财物。通报的第一条值得关注。2018年5月，贵州省纪委监委官网曾刊发《让扶贫领域形式主义官僚主义无处藏身——我省深挖严查扶贫领域形式主义官僚主义纪实》一文。

1月25日，大年初一清晨，火神山的建设者们刚刚利用整个除夕夜，连夜铲平小土山，完成东西最大高差接近10米的施工现场的平整工作。此时，工地上的人们并不知道，一个更艰难的任务正在到来。当天稍晚时候，武汉市紧急召开调度会，决定在半个月之内在武汉市江夏区黄家湖再建一所雷神山医院。

根据人社部相关规定，各省市最低工资标准至少每2至3年调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。中国网财经记者整理数据发现，河北最低工资标准最新调整时间为2016年，若相关规定无变化，河北最低工资标准或将于今年上调。中国网财经记者统计数据还发现，北京、上海、山东三地近年来每年都对最低工资标准进行调整。今年以来，上海已做调整，根据往年经验，北京、山东在今年进行调整的概率也较大。

除此之外，由于无药品销售收入，公司经营活动未能产生正的现金流量。报告期内，经营活动产生的现金流量净额分别为-5672.02万元、-1.08亿元、-1.12亿元和-4218.93万元。产品管线丰富 研发人员占比超一半虽然公司的产品还未上市销售，但有部分核心产品已取得阶段性进展。